Le portage salarial répond aux attentes des travailleurs indépendants qui souhaitent bénéficier de la sécurité qui va de pair avec le statut de salarié (santé, chômage, retraite). Cette solution est d’ailleurs en plein essor et connaît une croissance annuelle de 40%. En quelques chiffres, le nombre de salariés portés en France atteint les 60 000. Ceux-ci génèrent un chiffre d’affaires estimé à 80 millions d’euros en une seule année. D’ailleurs, les principales motivations du salarié porté sont l’autonomie, la souplesse des horaires de travail ainsi que l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
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Le fonctionnement du portage salarial
Le concept de portage salarial repose sur la relation entre la société de portage salarial, le salarié porté et son client (entreprise donneuse d’ordre). Même si le consultant dispose du statut de salarié, il devra trouver des missions en proposant ses services à diverses entreprises. De son côté, la société de portage salarial délivre un contrat de travail ainsi que le salaire de l’employé porté.
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Rappelons que c’est le consultant lui-même qui négociera ses honoraires avec ses clients. Le salaire qui lui sera reversé par la société de courtage dépendra du pourcentage convenu au départ. Avant d’adhérer à ce système, il convient de se concentrer sur les avantages et inconvénients du portage salarial afin de choisir ce système en toute sérénité.
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Le portage salarial : des avantages considérables
L’essor du portage salarial s’explique notamment par la facilité des démarches pour y adhérer. En effet, le consultant/salarié n’aura pas besoin de créer sa société, tout en bénéficiant d’une grande liberté. Pas de frais de gestion ni de loyer pour les locaux professionnels à prévoir.
Grâce au concept, le travailleur peut aspirer à une retraite, bénéficier d’une assurance chômage (sous réserve de l’atteinte d’un nombre d’heures de travail minimum). En tant que salarié, il n’aura pas à s’occuper de tâches secondaires comme la facturation, la déclaration et autres tâches liées aux ressources humaines.
le travailleur porté n’est pas soumis à un plafond en matière de chiffre d’affaires. En sus, il a le droit de déduire ses frais professionnels et peut récupérer la TVA sur achats et investissements. Autrement dit, le salarié porté peut gérer ses revenus comme le ferait un entrepreneur.
Le portage salarial offre également des avantages considérables aux entreprises clientes qui souhaitent bénéficier de l’expertise de consultants professionnels. Elles sont de plus en plus nombreuses à faire appel à des sociétés de portage compte tenu des nombreux avantages de ce système.
Focus sur les profils compatibles avec le système de portage salarial
Le portage salarial convient à tous les types d’activités et s’adresse particulièrement aux cadres en quête d’emploi. Grâce au concept, ils ont la possibilité de générer des revenus de manière indépendante en réalisant des missions de conseils ou en proposant des formations.
Il ne faut pas oublier qu’ils profitent d’un statut de salarié, ce qui leur permet de bénéficier des avantages sociaux. Même les cadres seniors qui sont à l’approche de la retraite ou retraités adhèrent au système de portage salarial afin de rester actifs.
