Pour atteindre leurs résultats, les entreprises ont besoin de procéder à un recrutement stratégique. La plupart du temps, elles font appel à des organismes externes afin de profiter de services sur mesure. Toutefois, il existe un nombre important de cabinets de recrutement pouvant compliquer vos choix. Pour vous en sortir, vous pourrez tenir compte de quelques critères que vous découvrirez ici.
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La qualité des services offerts
Choisir un cabinet de recrutement est loin d’être une tâche facile pour les responsables d’entreprise. Toutefois, il vous faudra tenir compte de la qualité du service offert dans un premier temps. Lorsque vous prenez par exemple un cabinet de recrutement à Rennes, vous pouvez vous fier à ses références.
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Cela vous permet d’avoir une idée de la qualité des services fournis. Pour cela, vous n’aurez qu’à vous rendre sur le site de l’agence. Dans un autre contexte, vous pouvez aussi tenir compte du bouche-à-oreille et demander l’avis de vos proches qui ont recouru à l’agence.
Toutefois, un bon cabinet de recrutement procèdera à un audit en amont du recrutement. C’est une étape cruciale qui leur permettra de faire le point des acquis. Une fois que les acquis sont connus, le cabinet fait ensuite le point des connaissances ou aptitudes manquantes. Sur cette base, un recrutement pertinent sera lancé avec des critères de sélection pertinents.
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Aussi, le cabinet peut former en parallèle le personnel existant en leur permettant de profiter d’une remise à niveau. Après le recrutement, le cabinet doit mettre en place un suivi qui permettra de corriger d’éventuelles erreurs de recrutement.
Tenez compte de vos besoins
Une fois que vous êtes convaincu de la qualité des services fournis, il sera essentiel de vous tourner vers un cabinet selon vos besoins. En effet, il existe des cabinets spécialisés dans le recrutement de masse, mais aussi des agences qui opèrent des recrutements spécifiques.
Lorsque vous devez recruter des employés à des postes sensibles par exemple, la procédure de recrutement sera différente. Ainsi, chaque cabinet vous offrira des services selon leur domaine d’expertise.
Pour avoir gain de cause, commencez par tenir une fiche en mentionnant les postes à pourvoir ainsi que les spécificités de l’emploi. Ensuite, l’année, le nombre d’employés, etc. Cela vous permettra de choisir un cabinet sur mesure. Les différents comparatifs sur internet vous permettront de mieux connaitre les cabinets.
Tenez compte des frais à payer
La question du coût de recrutement est un critère important. En effet, les frais à payer pour un cabinet varient en fonction de plusieurs paramètres. Cela peut dépendre de leur ancienneté, de leur méthode de recrutement et de la situation géographique.
Toutefois, certains cabinets choisissent d’être payés lorsque le recrutement aboutit. En revanche, d’autres peuvent exiger un paiement en amont des opérations. Par ailleurs, l’idée n’est pas de rechercher le cabinet qui offre les prix les plus bas du marché. Il peut s’agir de services de piètre qualité qui ne pourront pas répondre aux besoins de votre entreprise.
Dans ce même ordre d’idée, vous ne devez pas non plus rechercher le cabinet le plus cher en prétextant des services de grande qualité. Vous devez rechercher l’agence qui vous propose des services avec un très bon rapport qualité-prix. Vous pouvez vous fier aux comparateurs en ligne qui sont réputés pour offrir des comparaisons impartiales et objectives.
Vous savez désormais comment choisir un cabinet de recrutement.
